总体目标是以企业战略为依据,通过制定合理的薪酬战略体系,使薪酬战略和薪酬管理能有效地辅助人力资源战略,推进企业战略实施有效激励员工,改变员工态度和行为,促进员工的行为与组织目标保持一致,推动企业战略的有效实施在满足企业和员工双向需求的同时,控制运营成本,发挥成本的潜在效率,保持成本竞争优势有效推动企业变革,增强企业对环境的适应性,从整体上增强企业竞争优势

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