人力资源部主管人员应该做到：①坚持公平原则，按劳分配，只有这样才能让员工在对比时不产生不满意感；②随机制宜，在满足员工保健因素的基础之上，创造激励因素条件，提高员工的工作积极性；③以身作则，发挥榜样的作用，弘扬企业文化，由内而外强化激励机制的效果